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Diccionario Laboral CSP

Definiciones sencillas para entender los términos que aparecen en documentos y trámites. Cuando una palabra requiere precisión jurídica, lo indicamos expresamente.

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Despido: Es la decisión del empleador de dar por terminado el vínculo laboral. No todos los despidos son iguales y sus efectos dependen de las circunstancias y de la documentación de cada caso.; [REQUIERE VALIDACIÓN JURÍDICA CSP]
Renuncia: Es la decisión voluntaria del trabajador de terminar el vínculo laboral. Al ser una decisión propia, tiene efectos distintos a los de un despido. Si sientes presión para firmarla, no firmes de inmediato y busca orientación.; [REQUIERE VALIDACIÓN JURÍDICA CSP]
Carta de preaviso: Comunicación escrita en la que el empleador informa hechos que se te imputan y te da un plazo para presentar tus descargos por escrito, antes de tomar una decisión final.; [REQUIERE VALIDACIÓN JURÍDICA CSP]
Carta de despido: Comunicación escrita en la que el empleador informa la decisión de terminar el vínculo laboral y los motivos que invoca.; [REQUIERE VALIDACIÓN JURÍDICA CSP]
Liquidación: Documento y pago que el empleador entrega al terminar el vínculo laboral, con el detalle de los conceptos que corresponden al cese. Revísalo con calma antes de firmar cualquier constancia.; [REQUIERE VALIDACIÓN JURÍDICA CSP]
CTS: Compensación por Tiempo de Servicios: un beneficio laboral que funciona como respaldo económico del trabajador ante el cese.; [REQUIERE VALIDACIÓN JURÍDICA CSP]
SUNAFIL: Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral: entidad encargada de la inspección del trabajo. Puede recibir denuncias y fiscalizar al empleador. No es un lugar donde se cobre automáticamente una indemnización.; [REQUIERE VALIDACIÓN JURÍDICA CSP]
MTPE: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: entidad estatal a cargo de la política laboral; ofrece servicios de orientación al trabajador.; [REQUIERE VALIDACIÓN JURÍDICA CSP]
Sindicato: Organización formada por trabajadores para defender sus derechos e intereses de manera colectiva ante el empleador.
Libertad sindical: Derecho de las personas trabajadoras a organizarse, afiliarse a un sindicato y participar en su actividad sin represalias.; [REQUIERE VALIDACIÓN JURÍDICA CSP]
Negociación colectiva: Proceso mediante el cual el sindicato y el empleador discuten y acuerdan condiciones de trabajo y beneficios para el colectivo.; [REQUIERE VALIDACIÓN JURÍDICA CSP]
Planilla: Registro formal en el que el empleador declara a sus trabajadores y sus pagos. Estar en planilla es la evidencia habitual de un vínculo laboral formal.; [REQUIERE VALIDACIÓN JURÍDICA CSP]